Marcin Kołodziejczak – ekspert w obszarze międzynarodowego rynku pracy
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Menedżer i ekspert zatrudnienia transgranicznego z blisko dwudziestoletnim doświadczeniem w rekrutacji masowej. Odpowiedzialny w przeszłości za pozyskanie ponad 150 tysięcy pracowników z pięciu kontynentów. Zarządza własną agencją pracy i doradza zarządom w obszarze międzynarodowych struktur kadrowych
Tytuł wykładu: Rynek międzynarodowy pracowników – rekrutacja obcokrajowców w praktyce menedżerskiej
O czym są zajęcia?
Zajęcia koncentrują się na dynamicznych zmianach demograficznych w Polsce oraz wynikającej z nich konieczności otwarcia organizacji na globalny rynek pracy. Słuchacze analizują kluczowe wyzwania związane z pozyskiwaniem i legalizacją zatrudnienia cudzoziemców, poznając procedury, specustawy oraz obowiązki administracyjne pracodawców. Wykład prezentuje praktyczne metody współpracy z agencjami zatrudnienia oraz kryteria wyboru optymalnych kanałów rekrutacji w Europie Wschodniej, Azji i Ameryce Południowej. Istotnym elementem jest zarządzanie ryzykiem prawnym i wizerunkowym, w tym zagadnienia zgodności z przepisami (compliance) oraz przebieg kontroli PIP i Straży Granicznej. Uczestnicy dowiadują się, jak skutecznie integrować zespoły wielokulturowe, przełamywać bariery językowe oraz wdrażać zasady ESG w obszarze różnorodności. Pozwala to na świadome budowanie stabilnych, odpornych na kryzysy struktur kadrowych w firmie.
Najważniejsze zagadnienia wykładu MBA
- Globalny rynek pracy – trendy migracyjne.
- Ramy prawne – zezwolenia i obowiązki wobec urzędów.
- Strategie rekrutacyjne – pozyskiwanie kadr z rynków wschodzących.
- Ryzyka menedżerskie – compliance i kontrole legalności zatrudnienia.
- Integracja i kultura – budowanie synergii i zrównoważony HR.
Czego się nauczysz?
- Jak przechodzić procedury legalizacji zatrudnienia obcokrajowców.
- Jak dobierać efektywne kanały rekrutacji dopasowane do branży.
- Jak minimalizować ryzyka prawne i pomyślnie przechodzić kontrole PIP.
- Jak przełamywać bariery komunikacyjne i budować kulturę otwartości.
- Jak projektować strategię personalną w oparciu o trendy transgraniczne.
Jakie kluczowe kompetencje menedżerskie rozwiniesz?
- Leadership: Budowanie autorytetu opartego na zdolności inspirowania ludzi do brania odpowiedzialności za wspólne cele.
- Change Management: Opanowanie psychologicznych narzędzi niezbędnych do skutecznego przeprowadzania ludzi przez procesy zmian strukturalnych.
- Communication: Rozwój zaawansowanych umiejętności dialogu strategicznego, który redukuje opór i buduje relacje oparte na zaufaniu.
- Strategic Thinking: Zdolność do patrzenia na zasoby ludzkie jako na kapitał wymagający długofalowego planowania i inwestycji rozwojowych.
Rozwijane kompetencje
- Strategic Thinking – planowanie kadr w obliczu kryzysu demograficznego.
- Decision Making – wybór rynków i partnerów rekrutacyjnych.
- Leadership – budowanie zaangażowania w wielokulturowych zespołach.
- Change Management – dostosowywanie struktur organizacyjnych do zmian rynkowych.
Dlaczego warto?
Zdolność efektywnego zarządzania międzynarodowymi zasobami kadrowymi to kluczowy element strategii rozwoju przedsiębiorstw wobec kryzysu demograficznego. Umiejętność ta zabezpiecza ciągłość operacyjną, pozwala elastycznie reagować na braki kadrowe oraz buduje przewagę rynkową. Rozwój tych kompetencji poszerza horyzonty lidera i daje pewność w koordynowaniu złożonych zespołów
Opinie uczestników
- „Cenne moim zdaniem było to, że zajęcia miały bardzo syntetyczny, zrozumiały przekaz. Ciekawie przedstawione zagadnienia, uporządkowane bez zbędnych szczegółów a systemowo pokazujący problemy i korzyści.” – Anna, 2026 r.
- „Szczególnie pozytywnie oceniam bardzo dużą wiedzę prowadzącego oraz szerokie ujęcie tematu pracownika międzynarodowego. Zajęcia zawierały wiele ciekawych informacji i przykładów.” – Łukasz, 2026 r.
- „Bardzo przystępnie przekazany szeroki temat będący istotnym dla organizacji w Polsce.” – Adam, 2026 r.
- „Temat na topie i bardzo dostępnie podany wykład.” – Katarzyna, 2026 r.